Auf dem Weg in die Dienstleistungs- und Informationsgesellschaft sind motivierte Mitarbeiter schon heute die wichtigste und wervollste Ressource eines jeden Unternehmens. Doch auch sie wird zunehmens knapper und anspruchsvoller.Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Wie schaffe ich eine Atmosphäre des Vertrauens, in der gelernt und gearbeitet wird? Wie erreiche ich, dass meine Mitarbeiter Veränderungsprozesse nicht nur ertragen, sondern auch aktiv mitgestalten?Die Möglichkeit, ein wesentliches Instrument zur erfolgreichen Mitarbeiterführung kennenzulernen, bot sich im Rahmen der jüngsten KJU-Vortragsveranstaltung mit Dominique Döttling. Dieses zentrale Instrument sieht Döttling in einer aufmerksamen Hinwendung zu Mitarbeiter und der Anerkennung seiner Leistung. Das unter verschiedenen Aspekten und in verschiedenen Situationen ausgesprochene Mitarbeiterlob und die sich hieraus ergebenen positiven Wirkungen bildeten die entscheidenden Vortragselemente.Die Referentin Dominique Döttling setzt in ihrem Unternehmen, der Döttling und Partner Beratungsgesellschaft mbH, Veränderungsprozesse in den Bereichen Kundenbindung, Effektivität, Qualität und Human Ressources um. Die Frage "Was motiviert Menschen und unter welchen Voraussetzungen tragen Sie Veränderungen mit?" bildet den Mittelpunkt der Arbeit von Döttling, die "nebenbei" stellvertretende Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) und designierte Bundesvorsitzende 2002 ist.
22.08.2001